Clients & Partenaires
Nous avons à cœur de tisser des liens dans la durée avec nos clients comme nos partenaires. Nous sommes attentifs à apporter structure et flexibilité dans le travail collaboratif, à intégrer les enjeux de chacun et à construire les clés du succès pour tous, tant au niveau des résultats que des relations interpersonnelles.
Nos partenaires
HUB consulting est un réseau international de coachs, formateurs et facilitateurs qui intervient en Europe et dans le monde. Le HUB est un espace où les idées, les cultures et les expertises se rencontrent et s'interconnectent. L’équipe de coaching et de facilitation du HUB réunit une grande diversité d’expériences et de personnalités. Elle est reconnue pour sa capacité à co-construire, co-faciliter et à favoriser la pleine expression de l’intelligence collective au sein des entreprises et des organisations.
ViaLecta est un cabinet d’outplacement et de coaching, dont les associés partagent des valeurs et une philosophie commune avec Ressources et Talents : recherche de sens et de juste place dans sa trajectoire professionnelle, exploration de ses talents pour les mettre au service de son projet professionnel.
Ressources et Talents et ViaLecta interviennent régulièrement ensemble sur des projets communs.
L’Association coaching somatique regroupe des coachs qui partagent la conviction de l’importance du corps en mouvement pour accompagner les changements professionnels et personnels. Le coaching somatique permet d’apporter une dynamique dans un cadre rassurant pour des évolutions rapides et durables: le vécu du corps dans la séance permet d’aller souvent au-delà du blocage des mots.
L’association œuvre donc à développer de nouveaux outils et à accompagner le développement de cette pratique
SAGE Consulting est un cabinet de conseil, basée au Canada, dont la mission est de soutenir les organisations dans la compréhension, la planification et la mise en œuvre de leurs projets de développement des personnes et des organisations. Leur expertise se situe à l'intersection de la culture, du développement du leadership et de la performance des entreprises.
Leurs valeurs sont alignées avec celles de R&T. Leurs modes d’intervention sont complémentaires.